Revenir chez un ancien employeur

Retour chez Soucy: 2 employés témoignent

Carrière

Chez Soucy, nous croyons que chaque parcours professionnel est unique. C'est pourquoi nous accueillons chaleureusement ceux et celles qui envisagent de réintégrer notre entreprise après l'avoir quittée. Parfois, c'est en allant voir ailleurs qu'on réalise ce qu'on avait trouvé ici. Les «employé·es boomerang» reviennent avec une expérience enrichie, un regard neuf et une conviction renouvelée.

Nous avons parlé à Patrick Simoneau, chargé de projet en génie manufacturier chez Soucy Chenilles de caoutchouc, et à Serge Raymond, superviseur production, maintenance et logistique chez Soucy Plastiques, afin de connaître l'histoire de leur retour chez Soucy.

 

Être sur la bonne chaise

Après 14 ans comme technicien de procédés chez Soucy Chenilles de caoutchouc, Patrick Simoneau avait besoin de nouveaux défis. Ne voyant pas de voie d'avancement claire sans diplôme d'ingénieur, il a saisi l'occasion de relever un nouveau défi en acceptant un poste de chargé de projet dans une usine de plastique.

Rapidement, la réalité de son nouvel emploi l'a rattrapé. L'usine chez son nouvel employeur était moins avancée technologiquement, les tâches restaient largement manuelles, et quelque chose d'essentiel lui faisait défaut:

«Je ne retrouvais pas l'esprit d'équipe, l'écoute et le soutien que j'avais chez Soucy.»

Quand un poste de chargé de projet s'est ouvert chez Soucy, Patrick a tenté sa chance. Il n'a pas obtenu ce poste-là, mais quelques mois plus tard, Soucy l'a rappelé. Son ancien poste était disponible et le nouveau gestionnaire en place était prêt à l'impliquer dans de nouveaux projets. Patrick a dit oui.

À son retour, il s'est rapidement investi. Son gestionnaire lui a donné l'espace pour démontrer ses capacités et les équipes ont été à l'écoute de son ambition professionnelle en reconnaissant ses compétences. Il a fini par décrocher le poste qu'il visait vraiment: chargé de projet en génie manufacturier. Aujourd'hui, il se sent en pleine maîtrise de son rôle et est devenu une référence dans certains projets.

Ce qui le motive au quotidien? La qualité des produits développés par l'entreprise, la fierté de contribuer à des réalisations uniques, notamment dans le secteur de la défense, et la reconnaissance de son gestionnaire par rapport à ses connaissances et à son agilité. Pour lui, l’esprit d’équipe demeure l’une des grandes forces de l’organisation. Les collègues s’entraident, se soutiennent et développent souvent des liens d’amitié.

Il est enthousiaste face aux projets à venir et apprécie particulièrement les environnements où ça bouge et où les défis sont nombreux, comme c'est le cas chez Soucy. Avec du recul, Patrick considère que son détour a été utile. Il approche les 20 ans de service au total et espère bien atteindre les 30.

Avancer ensemble

Serge Raymond avait quitté son poste de planificateur de production chez Soucy Belgen pour une raison simple: le travail était trop centré sur les écrans. Lui qui avait toujours aimé la gestion d'équipe directe et le contact humain ressentait un manque. Une occasion comme superviseur-planificateur dans une entreprise familiale s'est présentée et il a décidé de saisir cette chance. 

Son passage chez ce nouvel employeur a été formateur. Il y a développé une réelle expertise en maintenance et en gestion de l'entretien préventif, apprenant à identifier ce qui génère concrètement des gains en temps d'arrêt et en coûts. Il ne partageait toutefois pas la même vision que la direction, l'entreprise manquait de structure organisationnelle et l'isolement des départements contrastait avec quelque chose qu'il avait connu chez Soucy: 

une culture où tout le monde travaille dans le même sens.

Serge Raymond - Superviseur de production

Lors d'une mise à pied temporaire, Serge a lancé sa propre entreprise, mais il cherchait à sécuriser ses revenus. Après avoir consulté la page Carières de Soucy, il a posé sa candidature pour un poste de journalier chez Soucy Plastiques, mais lors de l’entrevue, la conseillère en ressources humaines l'a plutôt orienté vers un poste de superviseur de nuit. Il est revenu chez Soucy en janvier 2023.

L'intégration a été immédiate. Serge avait le sentiment de retrouver la même entreprise, même dans une unité qu'il ne connaissait pas. La culture Soucy, humaine, conviviale, mais bien structurée, correspond parfaitement à ses valeurs. Moins d'un an plus tard, il fermait son entreprise personnelle: son poste chez Soucy répondait pleinement à ses attentes. Il est passé du quart de nuit au quart de jour et fait maintenant partie d'une équipe de quatre personnes avec laquelle il a développé une excellente synergie en tant que superviseur production, maintenance et logistique.

Pour Serge, ce qui distingue vraiment Soucy des autres employeurs, c'est la valeur «on avance ensemble». Tout le monde regarde dans la même direction. Il cite comme preuve la production chez Soucy Belgen Drummondville, passée de 35 à 180 moules par semaine grâce à la collaboration interdépartementale. Cette synergie, il ne l'avait pas retrouvée ailleurs. Il identifie aussi le sentiment d'appartenance comme un facteur clé: les employé·es ressentent de la fierté de contribuer à quelque chose de plus grand et savent que leur contribution individuelle est valorisée.

La suite? Serge souhaite faire évoluer sa carrière vers un poste de chef de service et a déjà entamé des démarches pour compléter une AEC en gestion de la production. L'aventure ne fait que commencer!

Chez Soucy, nous croyons que chaque parcours a sa valeur, y compris les détours. Si l'envie de te joindre à notre équipe (ou de revenir!) te traverse l'esprit, consulte nos emplois disponibles.

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